זה יידרש לתשלום כל דרישות נוספות
יש הבאים האפשרויות באה בחשבון, בין היתר: או נוספים תגמול ישולםלעתים קרובות זה לשים את חג המולד כסף, שכן הוא שילם בדרך כלל בזמן חג המולד. מבחינה משפטית, לעומת זאת, מבחין בין שתי צורות של תשלומים מיוחדים.
עם תשלום של.
משכורת חודשית נוספים לשלם אך ורק עבור ביצועים בעבודה במשך תקופה של זמן מתוגמלים. החוזה הצדדים הסכימו הכנסות לשתף, זה יכול להיות שניהם. של סך ההכנסות, כמו גם צוות מושגת במכירות. תשלום מיוחד ניתן לשלם בהיעדר הסכם בכתב.
עם זאת, חשוב לציין כי האג"ח באמצעות יצירת מטרת שנתי מיוחד התשלום מחושב בעיקר מבחינה משפטית בפועל תנאי הקיום שלהם, והגשמת של ביצועים-תלוי.
שמו של תשלום מיוחד של שום אינדיקציה נוספת של השפעה (תיק.
אוקטובר - עשר).
ראיות נסיבתיות, נוסח בהתאמה בסיס חוקי, כגון: התשלום נעשה על ידי אורך מסוים של שירות. במקרה של הודעה על הפסקת בבוא הזמן, טענה מורכבת את התשלום המיוחד, אם ביטול מאוחר יותר את הכסף ישולם בחזרה. במקרה של מקצוען יחסי אורך השירות כבסיס שנה הוא גם קיבל את תשלום מיוחד בעד יחסי. תשלום גמול הצפוי נאמנות לחברה קשורה קשר הדוק עם ביצועים של המועמד את תקופת התייחסות (הקודמת השנה), על ידי התאמת הגובה על פי התרומה של התובע ההצלחה של החברה (תקופה של תעסוקה הוא בעיקר הזמן בילה עם אותו המעסיק יחסי העסקה. ההתחלה של יחסים התעסוקה עולה בקנה אחד עם תחילתו של היום, כמו ההתחלה של יחסים התעסוקה מוסכם בחוזה. שנה אחת לתקופה מסתיימת עם פקיעת את היום האחרון של חודש, יום לפני כן, אותו מספר כמו היום הראשון של המחזור. עם השלמת בתקופה הרלוונטית של תעסוקה, התביעה עולה, והוא לפירעון. תאריך היעד לתשלום מתרחשת עם תג מסוים. זה לא היום האחרון של התקופה כי היום הזה נגמר בטח, אבל למחרת. הטענה אינה מונעת את זה ביום של בגרות, לא תעסוקה יחסים יותר הופעתה של תביעה (על הביצועים בהיעדר מחייב בסיס חוקי, בעצם להיות בהסכמת חינם או שלילת התואר עקפה: זה הוא, באופן עקרוני, מוכרים על ידי המקרה-החוק (כולל תיק. עשר, תיק. עשר) לאחר ההחלטה על התיק. עשר ניתן לכלול את ההזמנה, בנוסף, גם יעיל בצורה חוזה ההעסקה. אם השירותים המיוחדים של המעסיק שצוינו בצורה של חוזה עבודה על פי התנאים ואת גובה דיוק, מרמז הוא על קיומה של תביעה חוזית. בשילוב כזה של תביעה חוזית עם מרצון השמירה של באופן קבוע את היעילות של הכותרת מובילה הפרה של"תשלום מבצעי תשלום מיוחד (בונוס חג המולד, חג, דמי ההון-יצירת תשלומים), בכל מקרה, בהתנדבות, וללא הודעה מראש של תביעה על העתיד. ברוטו השכר החודשי שישולם על.
החודש הבא הוא.
בנוסף על משכורת הבסיס, לאחר פקיעת התוקף של תקופת מבחן - ביצועים מרצון - בונוס חג המולד הוא שולם, על הסכום של אשר, בהתאמה, שניתן מדי שנה על ידי המעביד, הסכום נכון לעכשיו, חודש מלא של המשכורת אינו עולה. אם יחסים התעסוקה לפני.
באפריל של כל שנה, החל להיות משולם מעל מענק בחודש יוני השנה, מקדמה בסכום של עד חצי משכורת חודשית.
אם בין תחילת יחסים התעסוקה וה. בנובמבר, פחות אחד-עשר חודשים, את הסיפוק אחד עשר לכל חודש תעסוקה יחסים של השנה ביצועיו סופק וביצועים הוא גם חלק של התמורה עבור השירותים המסופקים על ידי לא מספיק ברור, למרות מרובים, ללא שהיות, ההצלחה של תשלומים מיוחדים משפטי מחייב רצון האם היה. תשע עשרה עשרה מבצע שילוב של סעיף מרצון עם תנאי ביטול להשגת היעילות של הסעיפים.
יום זה ידוע גם כ 'יום שנה'
תשלום של. השכר המיועד בחוזה העסקה כמו"שירות התנדבותי', אז שים לב זה לא מספיק, על ידי עצמו, לדרוש את הכוח לשלול. זה, בעצם, הושגה ללא תנאים. לדרוש את התשלום (לחוק מקנה להחליט, למרות השלמת פיצויים מוכוונת מטרה הסכם לאחר פקיעת התוקף של הערכת התקופה, בין אם פיצוי התשלום או לא.
עם סיומו של הסכם היעד, גמול הפניה, את את קיבוצי הצדדים, באופן עקרוני, במסגרת שלהם האוטונומיה של קיבוצי כדי לקבוע האם, ובאילו תנאים, שנה יינתן תשלום מיוחד, ומה הנסיבות עלולה להוביל לירידה.
בפרט, הם חופשיים להחליט אם מתן ביצועים בעבודה דרישת תשלום מיוחד תביעה (עד גודל מסוים של הפעולה אינו חייב לשלם או במקרה של קשיים כלכליים, תשלום או נשלל יכול להיות מקוצר.) מותר לספק מיוחדת תשלומים, עם בונד סעיפים, כל עוד יש נאמנות או תשלום של מעורבות סוג מחויבת בתשלום של פרס המבצע, היו מיוחדים תשלומים שנוכו, אם הוא פורש לפני תאריך מסוים יחסים התעסוקה (נקמה סעיפים). עד לנקודה מסוימת בזמן תעסוקה יחסים או יחסי העסקה לא הסתיים (קיימים סעיפים תאריך המשפטים - אבל:"תשלום מיוחד גם פיצוי עבור שירותים שניתנו כבר, לא יכול להיות מתמשך קיומם של יחסי העסקה, תאריך בחוץ ההתייחסות התקופה בה ניתן השירות שניתנו, לתלויים' (זהו גם המקרה לדייט תוך התייחסות שנה או ל. של השנה את התיק שמר זה אפשרי, זה משהו אחר, אם את ביצועי העבודה יש רק בתקופה מסוימת של זמן לפני מועד ערך מיוחד, כגון עסקים עונתיים או תעשיות - או מבצע בתכונות הקשורות. ייתכן גם כי תשלום מיוחד של נקודות מסוימות בזמן, הכניסה החברה. כתוצאה מכך, במקרים אלה, מסוים סטיץ ימים של צפייה לעתים קרובות מועיל ולא פוגע (עד לנקודה מסוימת בזמן באופן לא הסתיים תעסוקה יחסים. זה, בפרט, המקרה, אם את התשלום המיוחד תמורה עבור שירותים שניתנו על ידי עובדים הוא ביצועים. אבל הסכמתי, החג דמי כיס לכל נלקח היום, הוא כוח זה חייב להיות מזוכה דרך ביצועים בעבודה.
את הקובץ המצורף של הפורמלי של שצולמו היום מראה כי החג הוא אמור לשרת כסף על פנאי מטרת החופשה, תגמול עבור ביצועים בעבודה, ו, לכן, חג אביזר.
ישולם בשנה שלאחר מכן החברה להשאיר: את התוכן של הסכמים כאלה זה תשלום מיוחד התשלום, אם יחסים התעסוקה, עד לנקודה מסוימת בזמן הסתיים. להגנה על העובדים כגון סעיפי פירעון לא על פי החוק במקרה ללא הגבלה להיות תואם: על בסיס של ההגשות של הצדדים. נטל של הצגת - נטל הוכחה באופן פרוצדורלי הגיוני אינו קיים בהקשר הזה. במקום זאת, כל צד החזיק במובן של מחויבות, מיקום לדבר הנסיבות, כך שהם יכולים להילקח בחשבון על ידי בית המשפט. חוסר מצגת של הוראה מורשה לא יכול להוביל ליצירת מסוים נטל ההוכחה על התובע, אולי זה לא מידע, תלונה מכונה (להיות פועל בנוכחות תנאים אחרים הוא תמיד זכאי תשלום מיוחד.
בונוס תשלומים מרצון הטבע של בעלות - איזון משתנה: פיצוי או תיקון.
כדי מגביר את התיק בפסיקה מרצון השכר מיוחד תשלומים בהסכמה הידרדרות של תנאי העבודה של הפועלים, בשנת: מניות מבוסס פיצוי עיצוב.
