קטינה לב תקופות לפי § הקוד האזרחי הגרמני

שני של הקוד האזרחי להאריך

לב תקופות אולי תוצאה של הסכמים חוזיים או מן החוק, איפה סטטוטורי לב תקופות רק להתערב כאשר קיים חוסר של הסכם התקשרות בין הצדדים יחסים התעסוקהלהגנה על קבוצות ספציפיות של עובדים, עם זאת, מספר כללים סטטוטוריים, ההליך, ההסכמים החוזיים. הסכימו המעביד, העובד את תוקפו של תקופה מסוימת של לב, הם יכולים להיות חד - או הכוללת הסכם הוקם. הבסיס החוקי חוזי הודעה על סיום תקופת ייתכן, לכן, זה גם אפשרי, כי הסכם קיבוצי החלות על עובדים צבר מסוים לב התקופה, היחס הזה, זה הפרט חוזה ההעסקה סעיף הוכנס קולקטיבי, בהסכמים חוזיים. שנקרא בסיסיים תקופת הודעה מוקדמת מוגדרת §. אחד מוסדר. לאחר מכן, הודעה על סיום יחסי העסקה על ידי שני הצדדים בהתאם למשך יחסים התעסוקה, יכול בסיסי תקופת הודעה מוקדמת מכוח סעיף.

לב יחולו במקרים בודדים, מגבלות הזמן תחת הוראה זו, חייב להיות נאמן.

העובד יכול, לכן, גם במקרה של תקופה ארוכה יותר של השירות § אחד) מבוקר בסיסי תקופת הודעה מוקדמת, לסיים. להיפך חל רק אם אינדיבידואליות או קולקטיביות החוזה נקבע (לפרטים ראה להלן). עבור פיטורים על ידי המעסיק על פי סעיף. שני רלוונטי לב תקופות ייצא מן הבאים סקירה כללית: במקרה של הודעה על סיום תאריכי יעד על-פי סעיף. שני סט של שתי הגרמני האזרחי קוד זמן עבודה לפני גיל. הוראה זו מהווה אנטי-אפליה הוראות של האיחוד האירופי. זה המשפט האירופי לצדק בארץ האוסטרי המצב המשפטי הדין, קבע (בפסק הדין של בית המשפט. ). בגלל התאמה שלהם עם החוק האירופאי, §. שני, משפט שני של הקודקס האזרחי, גרמנית המשפט ולכן לא חלים עליהם. ארבעה שבועות לב תקופת עקרונית משולל חוזי אופי.

ירידה של בסיסי תקופת הודעה מוקדמת של החוזה, ולכן, לא אפשרי.

זה החוק בארצות §.

הגרמני האזרחי קוד, עם שני יוצאים מן הכלל. לאחר מכן, קיצור של היסוד תקופה של הודעה עשוי להיות זכאי עבור לטווח קצר עבודה על פי סעיף. רק אם התקופה המוסכמת של תעסוקה לא יעלה על תקופה של שלושה חודשים.

החישוב של מספר העובדים קטן עסקים כמשמעותו של סעיף.

חמש-לא, שני נשלטת על ידי אותם הסטנדרטים החלים תחת קטן סעיף עשרים-ושלוש של הצרכן חוק הגנת המבצע. חיוני הוא, אפוא, את שבוע העבודה של העובדים במבצע. החניכים לא נלקחים בחשבון בחישוב זה.

ההודעה תקופות של §.

שני, סוטים הסכם התקשרות בחוזה העסקה, עם זאת, נגישים.

הפחתה של תקופת הודעה מוקדמת, היא, לעומת זאת, ובלבד חוזי קיצור של הפניה סעיף הפרט חוזה העסקה במפורש.

הסיומת של לב תקופות שנקבעו §. שני, עם זאת, זה אפשרי בקלות. מותר בתעסוקה חוזים גם הוא ההסכם בין הצדדים כי המורחבת לב תקופות של §. שני הגרמנים הקוד האזרחי צריכה לחול גם על עובדים. לפיכך, שכבר הוזכר כלל בסיסי הוא לא בוטלו, על פי אשר העובד יכול גם לסיים אחרי תקופה של השתייכות, עם ארבע בשבוע לתקופה של לב יחסים התעסוקה. החוק במקרה גורסת כי הוראות אלה בתעסוקה חוזים, באופן עקרוני, קבילות (תיק, הדין של"וי. בשנת, שמונה). אסור כגון הסכמים, חוזים, תוך הפרה של הוראות סעיף יהיה בניגוד לכך.

שנה של חיים, לא לוקח בחשבון

על פי הוראה זו חייב להיות מוסכם על תאריכי יעד עבור פיטורים על ידי העובד עוד הודעה על סיום מאשר פיטורים על ידי המעביד. שש הוא מגן הוראה לטובת העובדים. המסקנה היא כי למרות הסכם התקשרות של עוד עובד שם לב תקופות אסורים, אבל התוכנית, תקופות ארוכות של הודעה על המעסיק לספק. ב קולקטיבית תעסוקה חוזים, הסכמים כאלה על עוד לב תקופות עבור המעסיק יכול להתבצע. ארבע פתח הצדדים את ההזדמנות, את לב תקופות של §. לכללים אחד ושני גרמנית הקוד האזרחי על אף האמור. החוק במקרה הבהיר כי ההסכם הקולקטיבי של העובדים על חשבון, באופן עקרוני, יכול להיות גם תקופות קצרות יותר של לב מוסכם לגבי אורך השירות מבוסס תנאי §. שני (תיק, פסק דין נגד. בשנת, שני עשרים ואחד).

בחוק הודעה מוקדמת לתקופה במהלך תקופת מבחן לפי סעיף.

שלושה במשך שבועיים.

זה תקופת מינימום חל החזרה תנאים, אלא משך הזמן המרבי של שישה חודשים. במקרה של יותר מדגם תעסוקה, מערכות יחסים, בסיסי הודעה מוקדמת תקופת § לחיות לכן, לאחר פקיעת תוקף של שישה חודשים.

את סיום מבחן תעסוקה היחסים, ולכן, רק עם ארבעה שבועות לב נקודה.

אם ההודעה היא להתבצע לאחר תום שישה חודשי עבודה שעות.

חדלות פירעון של המעסיק להשפיע על יחסי העבודה. עם זאת, חדלות פירעון מנהל יש את האפשרות לסיים את יחסי העסקה. תקופת הודעה מוקדמת היא שלושה חודשים, עד סוף החודש. זה קיים אפילו אם הודעה נאותה נכלל בחוזה, או אם למעשה כבר שם לב תקופות הסכם קיבוצי נועדו.

נכה קשה עובדים יבוטל רק אם השילוב המשרד לפני הסכמתו שלו או שלה בהתאם § שהונפקו.

המעסיק יש החלטה לומר, בתוך ארבעה שבועות מיום קבלת ההסכמה הזה, אז את הודעת פיטורים. המעסיק מסתיים זמין העובד ללא הסכמתו של אינטגרציה המשרד המבוקש, הודעה זו הריק יכול להיות תקף עם לא הוגן פיטורין תביעה. תנאי מוקדם תחולתה של המסוים הזה התעסוקה חקיקה להגנת במשך לפחות שישה חודשים התעסוקה של נכה קשה במהלך המבצע. § תשע של חופשת לידה חוק הגנת שוכב מיוחד הגנה מפני פיטורים בהריון עובדים, אימהות צעירות. לאחר מכן, הודעה על סיום יעיל, אשר מבטאים את זה במהלך ההריון או עד ארבעה חודשים לאחר הלידה. החוק גם מעניק להורים של הגנה מיוחדת מפני פיטורים.

לפי סעיף שמונה עשרה של חוק על הורים הקצבה והורות, המעסיק אינו רשאי לסיים את ההעסקה יחסים, החוק מפרט בסעיף חמש עשרה של הגנת הצרכן, חוק, עובד, חברי המועצה ובני הנוער המתאמן משלחת האם, באופן עקרוני, להיות הופסק, בכל מקרה כדי להיות נגד העובדים האלה, יוצא דופן לב ניתנת הזה.

באופן עקרוני, רק עם הסכמתו של עובדת המועצה. מכריע את תחילתה של תקופת מחזור של הודעת פיטורים. עם קבלת הודעה בכתב על סיום לעובד תקופת הודעה מוקדמת ייקבע. יום קבלת הודעת הפיטורין עצמה, לעומת זאת, נותר. זה נובע §. אחד של הקודקס האזרחי, אשר מספק את זה, אם את תחילתה של תקופה, אירוע מכריע בחישוב תקופת הודעה מוקדמת, היום לא ספרתי, על אירוע נופל. בהתאם לכך, הפסקת המחזור מתחיל ביום יום ממועד קבלת הודעת הביטול. לפיכך, בסיסי תקופת הודעה מוקדמת של § בצע, למשל, את המקרה.

אחד של הקוד האזרחי הגרמני (ארבעה שבועות, תקופת הודעה מוקדמת), בעקבות ביטול תאריכים: צריך העובדים על מנת.

פברואר יסתיים, הפסקת לכל המאוחר אותו. ינואר צריך העובד. בפברואר תבוטל, אז צריך הודעה לא יאוחר מ.