פיטורין על-פי חוק הגנת, התקפות ייתכן הופסקה על-ידי המעסיק ללא סיבהזה חל גם אם יש לו בעבר כינו את הצוות שלו"עובד הכי טוב". מעסיק רוצה להיפטר עובד מהר, הוא גם מודיע על פי רוב עדיין בתוך תקופת הניסיון, כי הוא כאן, לא אנשים, התנהגות או פעולה חייבים לתת סיבות הפיטורים.
העובד יכול לקבל את הפסקת אלא על מוסריות, או הפרה של רצון טוב לפי סעיף של (גרמנית הקוד האזרחי) ביקורת שיפוטית.
אותו הדבר חל אם (תעסוקה הגנת החוק) חל, כי המעסיק יש גם מספר העובדים. מעסיק מועסקים פחות מעשרה עובדים, כאשר הוא למד מן העובד שיש לו מיושם בהצלחה במקום אחר. בראיון, הצ יף צוין, בין היתר, כי העובד היה להיות"הכי טוב והכי עובד נאמן"ו, לכן, הכרחי. אם העובד לא התפטר, לקבל את זה בעוד חודש חמש מאות יורו יותר תוכן. העובדים לא נשאר, אבל כמה חודשים מאוחר יותר, המעסיק הודיע כי בשל סיבות מבצעיות. העובדים ראו את זה כמו התנהגות לא עקבית, ובכך הפרה של סעיף). המחלוקת הסתיימה בבית המשפט לטענת המדינה בבית הדין לעבודה (פיגור) בקלן, לב הופסק יחסים התעסוקה ביעילות. מאז המעסיק פחות מעשרה עובדים, אשר העסקתו בהתאם בדצמבר החלה, הגנת הצרכן, חוק זה לא רלוונטי.
אם, למעשה, עסק הקשורים סיבה לפיטורין, לכן היה צריך כדי להבהיר.
יתר על כן, זה יכול באופן עקרוני להיות ענתה בחיוב הפרה של רצון טוב במקרה של התנהגות לא עקבית של הצ יף. במקרה הנוכחי, כך לא היה על המגרש, אבל יכול להיות ראיתי. לבסוף, הסתיימה ידרוש בראיון עם המעסיק, לא רק עליית שכר, אבל עם זה גם את אי-הכללה של סיום תקופה מסוימת של זמן יכול להיות מוסכם. כי הוא נשאר בלי הסדר כזה עם הראשי הקודם, נפל שלו באזור של סיכון.
