הרעיון של עבודה מרחיב את היחסים המשפטיים בין עובדים, עובדי ארגונים, מעסיקים, מעסיק עמותות מכיל מספר של מגן תקנות עובדים העובדים בעוד עבודה רגילה, הדרכה, חצי משרה עבודה בבית עבודה. כחלק של המשפט הפרטימאז סוף המאה ה- המאה ברציפות. האזור המיוחד של חוק מתפתח הכללים שלו הם מפוזרים היום, רבות חוקים שונים, למרות לאיחוד. ההסכם סיפק הוא למעשה סיכום המדים חוק התכנית. בנוסף, הסטנדרטים נלקחים לעתים קרובות כל כך מופשט, כי החלטות של בתי משפט העבודה חשובה עוד יותר משמעות מאשר בתחומים אחרים של החוק. בדרך כלל, הבחנה בין הפרט הלייבור החוק, משפט העבודה הקיבוצי, על אחרים. בודדים משפט העבודה החוק מתייחסת למערכת היחסים בין המעסיק לבין העובד ועוסק במגוון מצבים, לא רק בתחום יחסי העבודה, אבל הזמן כבר בהכנה (ראיון עבודה, עלויות נסיעה, וכו'.) וגם על סיום (הודעה על סיום) (תעודה של תעסוקה, סודיות, אי תחרות, וכו'.).
עם זאת, במקרה של קיים יחסי העסקה, מגוון רחב של יכולות חוקי עלולות להתרחש התנגשויות.
זה יכול להיות הוראה, שבו המעסיק העניק העברה לתפקיד אחר, דחה חג או אזהרה, אם העובד אינו, למשל, כראוי. כמו כן, ואת השליטה יכול לשחק בעולם העבודה של היום הוא יותר ויותר תפקיד. הקולקטיב משפט העבודה או קולקטיבית משפט העבודה כוללת את היחסים המשפטיים בין מעסיקים, המעסיקים עמותות הפועלים נציגים (איגודים מקצועיים), כלומר, אינו רק אינדיבידואלי, מעסיקים ועובדים, אבל קבוצות שלמות. הוא מכיל את הכללים של הסכם קיבוצי ואת זכות השביתה (הסכם קיבוצי מעשה), הסכם ההפעלה, -קביעה של עובד המועצה (עובד מועצת החוקה חוק), בין היתר, את נקודת המוצא של משפט העבודה, התעסוקה מערכת היחסים בין העובד והמעביד. הוא מבוסס על חוזה (שירות מיוחד חוזה), את חוזה ההעסקה. על חוזה ההעסקה, § § להחיל את הקוד האזרחי הגרמני רבים חוקים מיוחדים, כגון, לדוגמה: יתר על כן, החוק גם הנחיות האיחוד האירופי (החוק), הוראות של הסכם קיבוצי (תלוי בענף הפרט או הפירמה) מכוסים במסגרת העבודה, הפעלה הסכמות או הסכמי שירות. מקור עצמאי של החוק מייצג את מה שנקרא החברה בפועל (מבצעי פעילות גופנית), אשר חל, בין היתר, תשלומים מיוחדים (בונוס): הנה תביעה של העובד בהתנדבות על ידי המעסיק הפרמיות ששולמו (בונוס חג המולד, נוכחות בונוס, וכו'.) בגלל הגנתו, אמון ראוי, על קבלת בונוס, כי הוא כבר היה, באופן רציף, אחיד וללא תנאים משולם על ידי המעסיק. חיסול של החברה בפועל, היא רק על ידי שינוי החוזה, או לשנות הודעה מוקדמת. בגלל חשיבות מיוחדת של דיני עבודה מחלוקות על החוק, נפרד בית המשפט סניף אחראי, העבודה השיפוט. המקרה הראשון הוא זה בהתאמה המוסמכים בבתי הדין לעבודה, את האזורי לעבודה המשפט (פיגור), כמו אתמול למשל, הפדרל בבתי הדין לעבודה (תיק) בלייפציג. מישהו טוען, באמצעות פסקי דין של בתי דין לעבודה שלה חוקתי זכויות הופרו, הוא יהיה, בנוסף, גם את הדרך המשפט החוקתי הפדרלי.
חוקי תקנות בהליכים לפני בתי משפט העבודה, בפרט, את הקוד של ההליך האזרחי, את הוצאות המשפט חוק ו הלייבור המשפט חוק.
יש לך בעיה משפטית, מחפשים עורך דין באזור שלך מי יכול לייעץ לך על כל השאלות הנוגעות עבודה די מקיפה. במקרה של עורך דין, אתה יכול בקלות למצוא את עורכי הדין שלך בעיה משפטית. דין - אחת החברות המובילות בגרמניה של ימינו משפטי וייעוץ משפטי טק. בחר את המיקום הרצוי באזור שלך, תקבל רשימה של חברות אשר יש באזור של חוק חוק התעסוקה ידע מיוחד.
מידע מפורט על שבחרת עורך דין או שבחרת עורך דין, אתה יכול למצוא על הפרט בחברה פרופילים.
תקבל תעודה לא בטוח אם הביצועים שלך ישימה מתוארים אישור של שירות.
אתה רוצה את עבודת המוצר לא יכול להיות שלא כהלכה.
קיבלת אזהרה ואני רוצה לפעול נגד זה. אתה לא בטוח איך ההתנהגות ומה הן ההשלכות של האזהרה. אתה רוצה לשכור עובדים או מיושן חוזים לשנות. אתה צריך חוזה העסקה זה הוא מותאם לצרכימים שלך ואת רוצה לוודא הסכמים יעילים.
