אחת הסיבות האלה על סיום פיטורים
ראוי להבחין חייב, באופן עקרוני, להיות מוצדקת, כאשר דיברתי על ידי המעסיקדופן סיום על ידי העובד, יכול להיות מבוטא בזה הודעה בלי לתת סיבות. זה בנוסף תאימות עם תשומת לב היא תכונה חיונית של זמן-מגבלות על משפטי סיום. חוזה העסקה, פיטורים, חוק הגנת, הכפוף לחוק-נקרא סיבה הפסקת חייב להתקיים. יחסים התעסוקה בכפוף סיום חוק ההגנה, אם החברה מעסיקה יותר מעשרה עובדים, יחסים התעסוקה לאורך תקופה של לפחות שישה חודשים של המלאי. העובד מצטט שום סיבה פיטורים, העובד רשאי להגיש תביעה לקבלת הצהרה על בטלות הפיטורים.
בפרט, עובדים רבים אינם מודעים לכך שאתה יכול להבדיל בגין סיום חוזה עבודה.
עם זאת, זה לא המקרה, גרמנית משפט העבודה. בעיקרון, אתה צריך להיות מודע לזכויותיו.
אז השאלה היא, מה ראוי לשים לב אליו בכלל.
זה, באופן עקרוני, להיות נבדל מן הכלל והסיום הרזולוציה של יחסי עבודה. זה יכול להיות המבוקש על ידי העובד או המעסיק. ראוי להבחין תמיד צריך לקחת בחשבון את ישים לב תקופת בנוסף, בכתב. העובדים לסיים כמו שצריך, אין סיבות לשינוי, בעוד המעסיק חייב לספק סיבות אשר להצדיק את הצעד הזה. בהתאם, המעסיק רשאי לסיים עובד רק מבצע, התנהגות או סיבות אישיות, כמו שצריך. הודעה מוקדמת על פיטורים חייב להיות נמשך למעלה רק בכתב, אלא גם את העובדים. באופן עקרוני, רגיל פיטורין על ידי המעביד או העובד עשויים להיות. כשמדובר החרגה קריטריונים של הודעה נאותה של סיום, עם זאת, סיום חוזה העסקה על ידי המעסיק את הפוקוס. במקרים שונים, זה יכול לגרום רגיל, סיום, נותן את העובד יהיה מוגן בפרט.
הקטגוריות הבאות של אנשים להפיק תועלת כזאת הגנה מפני פיטורין: פיטורין חוק הגנת חל רק בחברות עם יותר מעשרה עובדים, ואם יחסים התעסוקה לפחות שישה חודשים.
מלבד מיוחד פיטורים הגנה על עובדים המצבים הנזכרים רגיל סיום נשלל אם החלים קיבוצי הסכם אוסר.
מעסיקים שרוצים לחסל את העובד כראוי, ולכן הם כפופים שונות, מגבלות, והוא לא לעתים קרובות כל כך הפסקת קיים יחסי העסקה, הוא לא כל כך קל. חוק הגנת מספק שלוש סיבות לכך.
למטרה זו, ביטול עקב מחלה, או אלכוהוליזם.
התנהגות הקשורות סיום בדרך כלל דורש אזהרה.
כדי לכלול התנהגות הקשורות סיום סיבות כגון עבירות, והסירוב של עבודה או הפרה של חוקי אי תחרות סעיף. אפשרות נוספת של סיום המבצע מותנה סיום. מבצע כזה הוא חלק או את כל המבצע נסגר, יש תנאי, המעסיק זכאי מבצע החיסול.
לפני יעילות סיום חייב, עם זאת, יתקיים ב-חברתית בחירה בין דומות עובדים בתוך החברה.
בעוד המעסיקים חייב, באופן עקרוני, לספק מידע לגבי הסיבות שהביאה אתה, העובד, לב, זהו לא המקרה של עובדים בכל מקרה.
עובדים נכון של כללים אחרים שהם צריכים לדעת כדי להחיל את הגרמני עבודה.
מי החליט להפסיק את עבודתו, צריך לאסוף את המידע ובמידת הצורך, ייעוץ מומחה במשרד עורכי דין לתעסוקה החוק.
העובדים יכולים לסיים את יחסי העסקה בכל עת, מבלי לתת סיבות, המעסיק הקודם שלך לא חייבת לספר כל כך, מה הניע אותך לעשות את הצעד הזה. בעקבות הפיטורין, זה חייב, כמובן, את ישים תקופות של לב להחזיק את התוצאה מ §, אלא אם חוזה העבודה מכיל הוראות שונות. תאימות עם מגבלות הזמן של רגיל פיטורים ללא הודעה מוקדמת מצד העובד ולכן בקלות אפשר.
גרמנית משפט העבודה להבחין, לכן, בין המעסיק לבין העובד, כאשר מדובר על סיבות הפיטורים.
בזמן המעסיק חייב לצטט את הסיבה, זה לא נכון עבור עובד אצל מי עצמית הסתיים.
