זמן הדגימה: למה זה קיים. דיני עבודה ב

אתה הוא אופציונלי

על חוזה עבודה חתום, מחכה כל יום עבודה עם כל האתגרים שלה, כמו גם"ידוע לשמצה"תקופת ניסיוןבמיוחד אם מדובר על הודעה על סיום, הוא מוטציה רפאים, זה זמן נורא. עם זאת, המשמעות שלהם היא הרבה יותר מרחיקת לכת. תקופת הניסיון היא שלב של התמצאות, מה שאמור להגיע הן את המעסיק והן את העובד, שני הצדדים גם בשימוש. במדריך הבא תוכלו למצוא מידע על השאלה אם תקופת מבחן תמיד צריך להיות בעבודתו של האמנה, מה זה נראה כמו עם החג את זמן הדגימה כיצד להמשיך אם את בהריון את תקופת מבחן. תקופת ניסיון היא לעתים קרובות חלק של חוזה ההעסקה. עם זאת, יש תקופת הניסיון של כל הקבועות בתקנות, לפיו עובד חייב להתחיל בתוך היחסים עם תקופת ניסיון. לכן, חוזה עבודה יכול להיות מוסכם ללא תקופת ניסיון. הרבה שאלות כאשר זה מגיע ל"דגימת זמן", כמה זמן זה באמת לוקח.

חשוב לזכור כי אתה לא צריך בדרך כלל לקחת יותר משישה חודשים.

זה לא אומר כי חוזה ההעסקה סוטים הסכמים נעשו. שישה חודשים צריך להיות חריגה, עם פקיעת סטטוטורי המרבית המותרת, רגיל תקופת הודעה מוקדמת.

עבור הטירונים, זה נראה קצת שונה.

כי לפי הכשרה מקצועית מעשה תחל הכשרה חוזה עם תקופת ניסיון. זה כבר נקבע כי"תקופת מבחן צריך לקחת זמן של אימונים עד למקסימום של ארבעה חודשים. אתה רוצה לקצר ככל העובדים עבור תקופת מבחן, זה חייב להיעשות בהסכמה הדדית. זה צריך לזכור, בנוסף, את כללי ההגנה מפני פיטורים חלה רק על שישה חודשי תקופת המתנה. הפחתה במיוחד שם, שם כבר ב-התמחות או כמו הושלמה.

בפרט, תחילת אימון כזה נפוץ.

דרך אגב, יכול להיות מורחב על פי ישים עבודה דיני עבודה, תקופת מבחן גם.

את המבחן מוגבל לתקופה זו

במיוחד אם תקופת מבחן טרם פג תוקף, זה יכול להיות מוסכם על הזמן הזה, שוב, הארכה (ברוב המקרים, החברה יזמה). זה, בתורו, רק בהתייעצות עם העובד. זאת, על פי סעיף של הקוד האזרחי הגרמני משפטי דרישת מינימום. הסכמים קיבוציים או החברה הסכמים רשאי לסטות הזה. בנוסף, הן את המעסיק והן את העובד יש זכות להשפיע על הפיטורין. השאלות הנפוצות ביותר העובדים לגבי תקופת מבחן, לסובב מחלה, חופשה, הריון. מה הן הזכויות במקרים אלה. מה זה להיות שנצפו. מה חריגים יכול להתקיים. בעיקרון, יש לציין, כי יש לך כעובד. במקרה של מחלה, את ההתחייבויות הבאות: צריכים הם להיות חולה בתחילת העבודה, זה נעשה על ידי חברת הביטוח. אתה חולה במהלך תקופת מבחן היא הרחבה ההסכם המקורי בהקשר זה. בתוך גרמנית משפט העבודה הפדרלי של גרמניה חופשה מעשה הוא זהה עבור כל ערכות בשטח השיפוט הזה. לאחר מכן, העובד את מלוא החופשה רק לאחר שישה חודשים. עם זאת, אתה יכול גם לקחת את הראשון כמה חודשים של שירות החג. אבל זה חייב להיות מפותח הראשון. כי בכל חודש אחד עשר היא של חופשה שנתית. חופשה קצרה במהלך תקופת הניסיון, עומד כך, שום דבר בדרך. אבל להיזהר: כמו גם מחוץ תקופת הניסיון, אתה יכול להשאיר בקשה מבצעי סיבות, להיות נדחתה. הריון הוא אירוע משמח והוא יכול לעשות, במיוחד עם נוף על הקריירה, למרות זאת, אמהות חרדה. עם זאת, יצוין כי במקרים אלה, ההגנה של אמא יתערב. זה כולל משני תעסוקה אסורה, תקופת הגנה, מה שנקרא לידה, דמי שהוא גם מ מעסיקים יכולים להיות מסובסד.

אני למעסיק מאז.

במשרה מלאה ללא חוזה בכתב (לכן דגימת זמן) כמו נהג מונית מעסיקה ארבע תאונות היו בחודשיים האחרונים ואני מרגיש לא בטוח בעת נהיגה, הסברתי לבוס שלי והוא אמר שהוא רוצה אותי לשאול בבקשה להיות חופשיים, אף שלא שולמו, עבור התראה של שבועיים מראש. אז באותו היום, במקרה, הבטחה של חברה. טובה מאוד, ואני מסכים, עם זאת, על. להתחיל והמעסיק שלי. כי אני חופשי עמדה על. אמר אז עכשיו יש לי המעסיק שלי - ביקשה ממני לשחרר כי המעסיק ב הוא אחד של עבודת החלומות שלי ואני רוצה לנצל את ההזדמנות עם עשרים ושבע שנים לא לפספס. עכשיו המעסיק. אמר שהוא חייב לראות אם הוא יכול לעשות לי את זה בחינם. הוא אומר לי אחר הצהריים. לב, עם זאת, אני צריכה ללכת מוקדם היום. חוזה חדש אם הוא לי לא בחופשה ללא תשלום של היעדרות, אני החברה החדשה, אז תגיד את להירשם חודש על מס בשיעור של שישה ברגע ואז אני מהמעסיק דרך כל מס השיעור. יכול לספק. רק שתי עבודות במשרה מלאה יהיה למשך שבועיים. בבקשה עזרה דחופה. שלום אירנה, אתה צריך קודם לברר אם מותר לך שתי משרות מלאות. אז אתה תזרוק את העבודה השנייה היא בדרך כלל שליטה ברמה שש. שלום עובד על חוזה זמני עד. השאלה שלי היא כזאת: אני התחלתי בספטמבר והיה שישה חודשים תקופת מבחן. במרץ, הרחבה. בספטמבר, ה- הרחבה. במרץ, הארכה עד ל. זה הוא חוקי. איתי זה לא היה כל כך טוב נראה עם קבוע הגדרה, למרות בדף הבית של עובדי החברה, הם מחפשים. לא היה חסר או חולה.

ברכות ותודה על עצה שלום פעמים, קבועה לטווח חוזה ההעסקה עם סיבה מוצדקת ניתן להאריכם ללא הגבלה (בכפוף למגבלות).

במקרה של קבוע לטווח החוזה ללא סיבה אובייקטיבית זה מתנהג בצורה שונה: כאן, מגבלת הזמן כאמור לא יעלה על תקופה של שנתיים. בנוסף, המעביד צריך להאריך את החוזה רק שלוש פעמים.

כתוצאה מכך, אתה צריך במקרה שלך, הכל תקין.

שלום, הייתי אצל המעביד הנוכחי שלי במשך. בינתיים, אני חייב.

מיקום חדש, שונה סניף של אותו מעסיק (עם תחום אחר של פעילות).

תנאי מוקדם בשביל זה, עם זאת, אני מקבל תקופת ניסיון. עפ"י מחלקת משאבי אנוש עבור -המשפט, כאשר אותה חברה הוא לא אפשרי מבחינה חוקית.

מה אם אני לא.

אבל במשך. כדי להתחיל. הייתי אז אין תעסוקה ישירה יחסים, אבל לסירוגין יחסי העבודה.

הגדרה עם דגימת זמן לאחר מכן אפשרי.

הרבה תודה מראש על העזרה. זה אותו המעסיק גם לאחר מכן.

אנא צור קשר עם המשרד כדי לברר את המידה שבה -המשפט במקרה זה יהיה מתקבל על הדעת.

שלום, יש לי שאלה. בעלי הסתיים בזמנו עובד של החברה, כי לא היה עוד מה לעבוד בשבילו. תקופת הודעה מוקדמת נמשך שבועיים. הוא עבד חודשיים עבור החברה הזאת. עכשיו הוא צריך לקבל את השכר, והפלא ופלא, התראה של שבועיים תקופה, ספרתי לו שבוע של חופשה ללא תשלום, למרות שהוא ביקש חופשה. כלומר, יש לו רק כדי לקבל שבוע של תקופה זו של לב המשכורת, במקום שבועיים. הוא עבד במהלך תקופת הודעה מוקדמת, כי לא היה המתאימים העבודה. ימין מתון. סדר ברירת המחדל לא צריכה להיות על חשבונם של העובדים. במקרה של ספק, כדאי עורך דין דיני עבודה. כאשר המעביד הנוכחי שלי התחיל עכשיו תקופת הניסיון מגיע לקיצו ואני הופסק בגלל עלויות כוח אדם הם לכאורה גבוה מדי. השאלה שלי מה החג תביעה. תביעה אם אני בשנת שלושים ושישה ימים של חופשה כדי לקבל האט, אתה יכול לעשות". יש בחודש, שלושה ימים של חופשה, החוזה שלי מסתיים ב. שלושה כללים עבור כאן במשך עשר ימי עבודה - יום אחד. בקשת תגובה תודה רבות הלנה בששת החודשים הראשונים של תעסוקה, יש לך חלק טוענים במונחים של חופשה. עבור כל חודש במבצע, אחד עשר של חג הזכאות. גבירותיי ורבותיי, אני אחרי ארבעה חודשים של עבודה חדשה בתוך תקופת מבחן על ה. ל. בוטלה לקראת סוף. חודש הייתי חולה, חולה, סובל בעיה נוספת, היה בנוסף על כך שהשבועיים האחרונים. מחלת כתב (לא כתוצאה מכך, נמאס לעבוד, כי אני ניסיתי אותם). עכשיו השאלה שלי: לי, למרות המחלה, עוד תשע עשרה ימים של חודש משכורת. כי בקשות המעסיק, אני לא מקבל תשובה, על פי רואי החשבון, הוא חייב לשלם חלק מהמשכורת, כמו גם תשלום מסי ביטוח לאומי איך אני יכול הטענות שלי, אם ישנן, את הטוב ביותר לעמוד. תודה רבה. ביון שלום ביון, מה הם חוקי יש לך אפשרויות כדי להפוך טענה אפשרית, אתה יכול להסביר עורך דין דיני עבודה במקרה הטוב.

אנחנו לא מציעים ייעוץ משפטי.