חוק התעסוקה מידע על מעסיקים ועל עובדים



המאה גלויים צורות של משפט העבודה. העובדים היו צריכים לעבוד כל יום, שתים-עשרה עד שלוש-עשרה שעות על קו הייצור. השכר היה נמוך, כך לא רק גברים אלא גם נשים וילדים היו צריכים ללכת לעבודה כדי להאכיל את המשפחה. רק עם הזמן זה בא שיפורים תנאי העבודה. כמו גם עכשיו, זה לא היה, עובדים לשעבר, אבל את משפט העבודה כפי שאנו מכירים אותו היום, התקיים ב, מוצאו, ואחד של החוק החשוב ביותר עד עצם היום הזה. בזמן של היום, העבודה היא בעיקר כדי לחזק את תלות העובדים בגב. יש הבדל בין אדם עבודה דיני עבודה קולקטיבית משפט העבודה. ב לשעבר, את מערכת היחסים בין המעסיק לבין העובד. קולקטיבית משפט העבודה עוסק היחסים המשפטיים בין המעסיק לבין נציגי העובדים. לאטום יחסי עבודה בין המעסיק לבין העובד, חוזה העסקה נדרש, אשר קובע את הבסיס המשפטי של הפעילות. בגרמניה אין תקנות לגבי הצורה של חוזה עבודה, הראיה חוק, על-פי המנהלים, לעומת זאת, יש את החובה, לכל המאוחר חודש לאחר שהעובד החל לעבוד, את תנאי החוזה בדבר העסקת היחסים בכתב. הפדרל החג, זה מווסת את שחרור עובדים חובות לצורך בילוי, איפה השכר ממשיך להיות בתשלום. את זה מגיע למינימום להשאיר אשר כל עובד זכאי. בהתאם לכך, עובדים זמניים, במשרה חלקית עובדים, מתנדבים או מתמחים מושפעים. החג הזכאות הוא תמיד מבוסס על לוח השנה. במקרה של שבוע עבודה של שישה ימים זה המינימום חופשה בשנה יהיה עשרים וארבע ימים. עובד עובד רק חמישה ימים בשבוע, עשרים ימים של חופשה. בחוזה של תעסוקה שנערך הפעילות שעבורה הוא מקבל שכר, העובדים כמות מסוימת של זמן.

הוראות החוק להגנה על החוקים של זמן עבודה ביום, בחודש, בשנה, וכן הפרעות, כגון הפסקות וחגים. זה מתועד כמו כן, כאשר העובד יתחיל את עבודתו וחייב להיפסק. את שעות העבודה לפעול קובע את חוקי זיהה את מרבית שעות עבודה, וגם מווסת את בריאות ובטיחות ולתקנות. הפעם הוא בדרך כלל שמונה שעות ביום, לא יעלה על עשר שעות. בנוסף, העובדים אינם מורשים לעבוד על מקסימום של שישים ימים בשנה, במשך עשר שעות. שניהם עובדים ומעסיקים יש את הזכות לסיים את יחסי העסקה. הממונה מספר סיבות לפיטורין יכול לדבר. יש, לפיכך, צורות שונות של סיום: סיום פי חוזה ההעסקה חייב, עם זאת, לעמוד בדרישות מסוימות לדרישות החוק, ובכך היא סופית. בבית משפט העבודה תקופת הודעה מוקדמת עבור עובדים ארבעה שבועות עד החמש עשרה או עד סוף החודש.

יש לציין בחוזה העסקה

אם יש לך שאלות אם משהו לא ברור עורך דין או מומחה עורך דין לדיני העבודה. המנהל רוצה לסיים את חוזה ההעסקה, הוא חייב לשמור שונה הודעה תקופה. זהו כאמור בסעיף, פסקה שתיים של הקוד האזרחי: פיטורים על-ידי המעביד, תקופת הודעה מוקדמת, אם העבודה את היחסים המבצע או החברה, לדוגמה, עם סכום פיצויים תשלום לא מרוצה או רוצה לערער נגד פיטורים, אז עו»ד משפט העבודה הוא הכתובת הנכונה. בנוסף מבוסס היטב העצה משפט העבודה, הוא יכול לספר לך הרבה על העובדים, כמו גם דיני חוזים או העסק החוק. מומחה עורך דין לדיני העבודה באזורים החוק הזה, לפחות בחלקו, מוכר את הטוב ביותר אפשרי תמיכה