גרמנית עורכי דין באינטרנט. הגדול משפטי פורטל.


את השוויון עם אנשים עם מוגבלויות - הגנה משפטית


כזה הוא שוויון, יש את אותה הגנה מיוחדת מפני פיטורים, כגון במקרה של אנשים בעלי מוגבלויות קשותהפנסיה המשרד קבעה כי מישהו נכות חמורה, כי לפחות דרגת נכות של חמישים, הוא מתקבל לפני כל פיטורים, את הסכמתו של. עם זאת, זה חל רק אם יחסים התעסוקה קיימת כבר יותר משישה חודשים ללא הפרעה. המשרד של אינטגרציה במקרים אלה מסרב הסכמתו, פיטוריו לבד לכן, לא יעיל. זה חל גם אם הסוכנות הפדרלית על תעסוקה של אנשים עם דרגת נכות של שלושים או, בדיוק כמו נכה קשה. הסיבה לכך היא כי האדם הנכה לא יהיה מסוגל לקבל עבודה מתאימה, או לשמור את זה. את הגנה מיוחדת כנגד פיטורי הוא רק מעניין עבור אנשים בעלי יחסי העסקה. לכן, להלן המקרים בהם הנכות היא הסיבה לכך היא כי עבודה מתאימה עלולה ללכת לאיבוד. זה מספיק אם בשל נכות, ספציפי האפשרות של אובדן עבודה. לכן, אתה לא צריך לחכות עם הבקשה לשוויון, עד המעביד בקשות הסיום, או מיד מוכן. מצד שני, טהור מופשט הסיכון לאבד את העבודה. זה לא מספיק שוויון באופן דומה, איום של אובדן העבודה בגלל מריבות במקום העבודה או המצב הכלכלי של הפעולה, סיבות מין, כי אז זה בפירוש לא נכות הוא הגורם העיקרי. ראיות כי המעסיק רוצה להפסיק את יחסי העסקה (למשל, הצעה של סיום ההסכם, אזהרות) הם כאלה סימנים, אתה צריך להראות את היישום שוויון למציאות. כי רק אז, הפדרל התעסוקה יש את היכולת להעניק שוויון מוצדק. השאלה של שוויון, כי מישהו עקב נכות אינו יכול לקבל עבודה מתאימה מלכתחילה, יש את המאמר הבא: בנוסף להגנה מיוחדת מפני פיטורים שווה הן את העובד והן עבור המעסיק יש עוד השלכות. אז שווה יתרונות יכול לקבל חלק כדי לקבל את העבודה אחרי נכה קשה נכון. כמו כן, אתה רשאי, על הבחירות של נציגי מוגבל מאוד אנשים להשתתף. אבל יש גם יתרונות להישאר לבד נכה קשה (דרגת נכות של לפחות). אז הטמיעו אינם זכאים לקבל חופשה מיוחדת. גם ניכוי-בחינם פנסיה עבור נכה קשה לאנשים מעל לגיל. גיל הוא לא שווה שיקול המעסיק נהנו במידה של שוויון, כמו לו, בתנאים מסוימים, שכר תמיכות עבור נכים עובדים זכאים. גם המקבילה כלולים נכים המכסה, כך הנגדית תשלום יהיה נמוך יותר, או לא ישימה. חיוב זה לשלם, בעת מבצע כמה אנשים נכים הם מועסקים. אין זה להשתמש כדי להפוך את הבקשה באותה תנוחה רק כאשר הפסקת מכתב מהמעסיק הוא כבר הגיע. כי זה חל העיקרון כי הגנה מיוחדת מפני פיטורים עבור המקבילה היחידה. עבור אלה עוסק, אשר ניתנת הודעת הסיום כבר. זהו המקרה, אם יש לו לקבל כבר החלטה חיובית של הפדרלי של גרמניה התעסוקה. החלטה חיובית על ידי הפדרלי של גרמניה התעסוקה ברגע של קבלת הודעה על סיום לא נדרש, אם הבקשה שוויון הוא כבר שלושה שבועות או יותר לפני תאריך זה, במקרה של הסוכנות הפדרלית. תנאי מקדים לקבלת הפטור הוא כי הסיבה ערוך יותר מאשר שלושה שבועות מסתכל הפדרלי התעסוקה. התוצאה של עיבוד ארוך זמן, אבל העובדה הנכים הם לא, או לא מספיק מילא את התחייבויותיו לשתף פעולה, גם עוזר יישום כלום, שלושה שבועות או יותר. הפדרל התעסוקה מחויב, לפני קבלת החלטה על בקשה של המעסיק. לכן, המעסיק יש ידע של העובדה העובדים שלו יש דרגת נכות של לפחות שלושים הוא מצא. בנוסף, המעסיק לומד או אינו מעודכן בהתאם ואלה נימוקי הבקשה, מה הביצועים השפעה. ואז, אחרי זמן רב, הקשורים למחלות ההיעדרויות זמין, יכול המעסיק בהתבסס על המידע שהוא קיבל בגלל שוויון פתרון, או לפחות עכשיו הוא לא מאוד להחליט הודעה על סיום זה הוא אחרת. אם הסוכנות הפדרלית מודיע המעסיק מיד לאחר קבלת הבקשה, המעסיק הוא גם מהיר ומייד מודיע שהוא לא צריך לקבל פעם אחת את הסכמתו של אינטגרציה המשרד, כי אז בין בקשת שוויון וקבלה של ביטול פחות משלושה שבועות. זה המקרה, לא להפריע עם הגנה מיוחדת נגד פיטורים - כפי שמוצג. את טופס הבקשה, המבקש יכול לתקתק את זה הוא עם סקר של המעסיק שלו על ידי הסוכנות הפדרלית אינו מסכים. אם כן, האם לקבל את הבקשה אבל יכול להיות בגלל חוסר ההשתתפות ללא הצלחה. למרות הסכנה למעסיק הדורש את הסכמת שילוב המשרד תומך הפסקת שהוא רצה לומר, למעשה, בגלל היעדרויות, במקום זאת, התנהגות או מבצעי סיבות. במקרה זה, שילוב המשרד, לאישור של כלל תהיה בעיה, כי אולי זה רק לסרב, אם הנכות היא הסיבה לסיום. בנוסף, אנשים מוגבלים מחויב, בראיון עבודה עם מעסיק אחר, עולה כי הוא על בסיס שווה, אם המעסיק שואל אותו על זה.

זה עשוי להוביל את שווה רק לא יקבל חוזה ההעסקה.

אחרי הכל, הוא להחליט בכל מקרה ומקרה אם בקשת מיקום, תחת בהתאמה תנאי זה מועיל או לא. אם עצה יש צורך, יש חברי, ארצות איגודים מקצועיים את הסחר האיחוד חבר של מי הם, כדי להגיש בקשה לקבלת הגנה משפטית. לאחר סיומו של הגנה משפטית יכולה להיעשות על ידי עורכי דין את הגנה משפטית ב משרדים בפריסה ארצית, עומק עצה.

משותפת במקרה של ה, המשרד הפדרלי הגרמני של עבודה ומעסיקים עד מאה שנה, - ארגון העבודה הבינלאומי משותפת ארגון ה, המשרד הפדרלי הגרמני של עבודה ומעסיקים עד מאה שנה, - ארגון העבודה הבינלאומי.